http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/181027-b01.pdf(3~4ページ、8ページ、10~12ページ:解雇・出産等の定義厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知) 周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。 過去の私と同じように「退職しようかどうしようか…?」と悩むママのために、この記事では…, コメント失礼します。 背景にあるのは慢性的な人手不足による「子育て歓迎求人」の増加だ。エン転職の調べでは2019年の「子育て中歓迎」求人は、2015年比で3倍に。これまで「残業できない」などと敬遠されがちだった子育て人材の採用事情に変化が起きている。, 第一子の出産で5〜6割の女性が離職する状況が30年来続いてきた日本だが、「子育てとの両立が無理」と感じた時に「家庭に入る」から「会社を移る」へと、女性の選択も徐々に変わりつつあるようだ。, 自分のやりたい仕事と育児の両立はもちろん、保育園の都合や夫の勤務状況など、考えなければいけないことは手に余るほどだ。, 「会社の売り上げが落ちてきて、本社勤務の人を減らし現場に戻す動きが起きています。育休明けに現場に戻される可能性が高いのですが、そうすると家族との時間が取れなくなるだろうなあと」, 3歳と1歳を共働きで育てている東京都内在住のミナコさん(仮名、37)は現在、第二子の育児休業中。来年4月には保育園に預けて復職予定だが、すでにそのあとの転職を見据え、いくつかの転職エージェントに登録済みだ。, 資格スクールの運営の仕事にはやりがいを感じて打ち込んできた。ただし、社会人顧客が多いため、夜も遅く土日勤務も多い。第一子の出産を機に土日勤務の少ない本社に異動したものの、今度の育休明けは再び、スクールの現場に戻ることを覚悟している。, 「夫もサービス業なので土日や夜が仕事です。現場に戻って時短勤務することも、会社に言えば配慮してくれるでしょうが、結局サービス残業になるのが目に見えています。義理の実家が近くにありますが、高齢のためいつも頼むことは難しい」, スマホを開ければ、女性向け求人が飛び込んでくる。そのうち、本気で転職を考えるようになった。, 本格的な転職活動は、いったん復帰してからだが、そのあとは「できるだけ早く」という気持ちという。, 「大好きな職場だったので複雑な面もありますが、やはり土日休みで夕方に帰れる仕事がいい。余剰人員のない会社の事情もよく分かる。ローンもあるので、70歳までは働き続けるつもりです」, 子育てをしながら時短勤務で乗り切るよりも、育休手当をもらった方が収入が多いという皮肉な状況に。, 「今の仕事が好きで働き続けたいですが、いつまでも時短だと正直、育休手当の方が手取りを上回ってしまいます。通勤に片道1時間半かかるので、近ければもっと仕事ができるのになあと」, 4歳と1歳を育てながら、関東圏のメーカーで専門職として働くイズミさん(仮名、31)も、育休中から転職エージェントに登録。復職後の現在も転職活動中だ。最大の理由は往復3時間の通勤時間と、結果的な年収減。, 現在は時短勤務を継続中だが、勤務を2時間減らして働く生活では、年収は4割も減る。復職して働くよりも、報酬の67%まで保証される育休手当をもらっていた方が、収入が多いと言う皮肉な状況になったのだ。かといってフルタイム勤務では、お迎えを終えて家に帰れば午後8時近い。子どもも自分もヘトヘトだ。, 自宅が近くなる本社勤務に異動希望を出してはいるが「本社にアキはないと言われていますし、異動できたとしても専門職はあきらめることになる」。今の会社は在宅勤務が認められていないため、仕事を持ち帰ってフルタイムにすることも不可能だ。だったらこれを機に転職をしようと考えるようになった。, 「2人の子育て中ということは転職の足かせに感じていません。外資だと面接もオンラインで時間も自由ですし、職種の関係で辞退したのですが、すでに内定ももらいました」(イズミさん), 小さな子どもがいることは、女性の場合、転職の足かせになりがちだった。人手不足の昨今にはある変化が。, 特に日本企業では、子どもの病気で休みがち、残業ができないといったイメージがつきまとうため「1歳の子どもがいると話すと、転職エージェントから『書類で落ちます』と言われた」(30代会社員女性)といった声は後を絶たなかった。, しかし、この数年で状況は変わりつつある。有効求人倍率は依然として高水準を維持し、東京商工リサーチによると2019年1〜6月期の「人手不足」関連倒産は過去最高を記録。人手不足は、好景気も影響し、加速している。, それに伴って増えているのが、子育て女性を歓迎する会社だ。エンジャパンによると2019年の「子育て歓迎求人」は2015年同期比で約3倍。『エン転職』の岡田康豊編集長は「女性活躍推進の機運の高まりや、長引く人手不足も影響し、子育て中の方を積極採用する企業は増加傾向にあります」と指摘。ウェブ系、広告系、人材系の事務職、営業職、エンジニア、デザイナーなど職種も幅広いという。, 女性に特化した転職サイト『女の転職type』 の小林佳代子編集長も、求人の右肩上がりを明かした上で(数字は非公表)「以前は女性活躍推進に取り組んでいる企業や、医療・福祉関連専門職などで、限定的に見られたが、現在は企業の業種や大小もなく、幅広い職種で『ワーキングママ歓迎』と打ち出している」と説明する。, 「産後人材」に特化したサービスも登場。2019年3月に株式会社ビーボが立ち上げたQOOLキャリアは「子育て女性が活躍している企業」ばかりを集め、産後に転職希望の女性とマッチング。募集は全て正社員だ。, 出産を機に「ここでは働き続けられない」と、仕事を見直す人はこれまでも多かった。ただこれまで「子連れ転職は無理」と働くこと自体をあきらめてきた女性たちの中から、環境の変化を追い風に、次の仕事に向かう人たちが増えている。, 好きな仕事でも、働く母としては子育てと両立が難しいもの。働き手に寄り添ってくれる企業こそ、これからの人材確保に希望がある。, 「今の会社は転職の面接の時に、2人目はどうするの?早く産んだ方がいいよと担当者に言われて衝撃を受けました。こんな会社があるんだ、と」, 4年前、健康食品系のベンチャー企業に転職したメグミさん(39)は当時の驚きを振り返る。, と言うのも、それまで勤めていた大手のジュエリー販売の会社は、ギリギリの人数で店舗を回すあまり、育休明けの復職はあまりにもハードだったため。子どもの病気で休むと店長にはあからさまに嫌な顔をされる。土日や年末年始は、書き入れ時のため休みはなく、夫に子どもを任せて仕事に出た。, 子どもが40度の熱が出ていても代わりが見つからず、ベビーカーに乗せて開店時間に店舗を開けに行ったこともある。, 多くの職場で、人手不足が深刻なのは間違いない。そんな中でも、人材確保できる企業と人材流出する企業の明暗を分けるのは、働き手の事情に合わせた環境を用意できるかどうかだ。, 「子育て歓迎求人」も増える中で、家庭の事情を抱えた働き手に無理を強いる会社は、人材確保競争に取り残されて行くことは間違いない。メグミさんは振り返る。, 「休み中でも電話がかかる、土日もほとんど出勤という前の職場は人がどんどん辞めていて、人手不足が深刻になった結果、さらに現場にしわ寄せが来てまた人が辞める——という悪循環でした。好きな仕事だったので、正直、残念ですが……」, 「テレワークは信頼貯金すり減らす」コロナで全社在宅のfreeeが取り入れたある方法, 【1万人調査】休校措置で子どもの3割が「一人で長時間留守番」の現実。運動不足にストレス、対応は急務, ワンオペに怒り心頭だった妻が「大黒柱」になって起きたこと。漫画家・田房永子に聞く夫婦, 会社の「どうせ言っても無駄」文化はなぜなくならない?異常事態の“当たり前”をなくすために, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, FOXニュースへの復讐? トランプ大統領、ホワイトハウスを去った後はデジタルメディアを立ち上げか, 15日に宇宙へ。野口さんも搭乗、イーロン・マスクの「民間宇宙船」が世界の期待を集める理由…そのあまりに苦闘の道のり, iPhone 12 Pro Maxを「画面、大きすぎ?」と感じるのは理由がある…カメラ性能、サイズにみるメリットとデメリット【実機レビュー】, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, “第2のTikTok”はどれか。世界で過熱する「短尺動画アプリ」最新事情を深掘り…YouTube新機能からトリラーまで, 「iPhone 12 miniが本命」である理由。触ればわかる【先行実機レビュー】, 伝統的な男女"らしさ"の「区別をあいまいに」あるジュエリー会社のジェンダーフルイドな取り組み, ドコモ子会社化にKDDI・ソフトバンク・楽天が声をあげた……5G時代のいま議論が必要なワケ, 3日間レビュー:新macOS「Big Sur」PB版の良好な感触…インストール失敗する場合の解決法も, 【独占】人気爆発「チコちゃんに叱られる」声担当、キム兄が初めて語る「チコちゃんの自由さ」, 2016年とは全然違う! 米大統領選後の政権移行に向け、何が起きたかを1日ごとに比較してみた, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved.
【男女雇用機会均等法関係】 そこで質問です。 保育園が大好きでやっとお友達意識や先生とのコミュニケーションも図れるようになり毎日お歌やダンスを家でも披露してくれるようになっていました 1.2歳は入園しやすいみたいで、それ以上になると難しいみたいなんで入らせたいんですが。(お金の面で考え中なんですが。) http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%92%6a%8f%97%8c%d9%97%70%8b%40%89%ef%8b%cf%93%99%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S47HO113&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(男女雇用機会均等法) 三  育児・介護休業法第10条、第16条及び第16条の4の規定による育児休業、介護休業又は子の看護休暇の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止に適切に対処するに当たっての事項 (4) 降格させること。 息子が保育園になかなか慣れず、親として見ていてつらくてしかたありません。

自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。 いずれ娘は小学校やら中学校やらに行って、私と過ごす時間は短くなる。 子供は生後11ヶ月の4月から保育園に預けています。

よって、もしかしたら、こちらについては返還しなければならなくなるかもしれません。

有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。 なのに・・辞めて欲しいといわれました。 とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 (2)保育園の事ですが。。  このような状況がありましたら、雇用均等室にご相談下さい。 ●復帰予定日より何日前に、会社に退職を連絡したか 子供は保育園児の年長さんです。私は今退職をしようとしている所です。時期はこれから確定します。保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。

いびきをかいてぐっすり寝ていても6時には起こさないといけません・・・。

それからどうしても1年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸1日預かってもらうまでに1~2週間は「慣らし保育」がありますよ。初日は2・3時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら3日目はお昼を食べてお迎え、4日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので(先生も上手だったと思います)、5日目には丸1日預かってもらえました。なのでその予定も考えたほうがいいですよ。, 私には7月生まれの2歳の子がいます。

先日、会社と話し合い、 でも子供がいたら新しい就職先もないし とにかく他の事でも社員の事なんか全然考えてくれない会社です。 1歳の誕生日から復帰でしたが、やはり7月から認可に入るのは無理だといわれました。4月から復帰するなら入りやすい(0歳だし)と役所で言われました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3334675.html(参考:妊娠を理由とする退職強要) 【育児・介護休業法関係】 ・期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。

仕事は辞めない方が良いです。 しかし、通い始めは質問者様のお子様のような状態でした。 今の所で頑張って行こうと思っていたんですが。 これは「会社」が書きますので、「失業保険の受給に配慮していただけませんか?」とお願いすれば、会社側の解雇として扱ってもらえるはずです。 私の場合今年4月に育児短縮仕事時間が終わりになりお迎えにいくのが

娘は1歳ちょうどから保育園に通い始めました。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

今の所...続きを読む, 以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。 >今後子育てと仕事を両立しようとしている人達に悪影響を及ぼさないよ 質問者様の質問は「子どものためにしてあげられること」という内容だったと思いますが、私も悩んでいるところなので何とも言いにくいですが、子どもの成長を毎日わくわくしながら待っていたり、毎日子どもといれるのを楽しむこと…が親の一番の役割かなあと個人的には思っています。 退職願に書く退職理由を考えていただけませんか? 育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、


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