lÞ‹³ˆçFŒo—ŽÀ–±‚ÌŠwZ  5月1日~5月10日. 1.支援内容:人材育成研修(経理部門社員教育)の企画、計画作成、実施 1)Off-JT:経理事務基礎コース(全12回) 職務内容として経理事務を担当するにあたり、出納帳・現金出納ノートを基に、主に月次処理の遂行に必要な基礎を習得する訓練とする。 3月決算法人の法人税・消費税・地方消費税・法人事業税・法人住民税の確定申告・納付. gw集中学習応援キャンペーンでweb講座「経理実務エキスパート養成講座 毎日の経理編シリーズ」が20%off! 大企業のように自社で大きな研修所を持っていない場合、研修会場の確保、宿泊場所の設定、工場実習や営業実習をお願いする工場や支社への依頼、座学の講師の手配など、さまざまな内容にしたがって、日程調整や手配をしていかなければなりません。
そこでは緻密な研修計画書を作成し、日程スケジュールで準備を日程ごとに管理して万全の態勢で研修を実施していく必要があるのです。, 社内・社外問わず研修へ参加すると、研修報告書の提出が必要とされることがあります。報告書には受講内容や所感を記載しますが、記載方法やまとめ方が分からない方もいるでしょう。この…, アンケート用紙を作成し、簡単な方法で調査・集計を行う方法をまとめました。社内アンケートや顧客満足度調査などに活用できます。調査結果の報告についてもテンプレートを使えば手軽に…, 研修計画書・スケジュールなど研修に関するテンプレート一覧と書き方、例文です。ここでは、企画書や報告書、新入社員研修の案内など、研修に関する…, 「研修報告書(研修レポート)」のテンプレート覧、書き方のページです。研修報告書(研修レポート)は受講報告書とも呼ばれ、社内研修、新人研修などあらゆる研修におい…, 「アンケート用紙」などアンケートに関するテンプレートと作成方法のページです。エクセルやワードで使いやすいアンケート調査用書式を集めました。書式の王様では、ほぼ…, 公開会社の場合、6か月前より引き続いて総株主の議決権の100分の3以上を有する株主は、会議の目的事項(議題)と招集する理由を記載した書面を提出して、株主総会の招集を請求することができます。ただ、請求…. 「経理プラス」は経理担当者様向けに、日々の業務のプラスになるお役立ち情報をお届けします。, 経理部門に配属された新人を、どのように教育していくのがいいのでしょうか。 経理といっても会社の規模や組織により、求められるものは異なります。規模が大きい会社ほど業務は細分化され、深く狭い専門的な仕事を任され、小規模な会社の場合は浅く広く仕事をしなければなりません。小売業と製造業といった業種によっても処理方法が異なります。経理の代表的な仕事である伝票入力も、システムの自動処理で行う会社もありますし、CSVなどのデータを一括で取り込んで処理を行う会社もあります。 つまり会社によって必要となる教育方法は異なります。 今回はどのような会社の経理でもおさえておきたい内容をまとめてみました。, 事業を営むからには、規模にかかわらず「お金」・「情報」・「人」・「もの」が動きます。 これらが動くことにより「売上」や「費用」が発生し、「資産」や「負債」の増減が生じます。 これらの動きを「取引」といい、これらを帳簿に記録して管理することが経理の仕事です。 そのためには、会社においてどのような時に「取引」が生じるのかを理解しておくことが大切です。, 売上の計上基準を例に考えてみます。 小売業、卸売業、建設業、製造業、サービス業、派遣業など業種によって売上の計上基準は異なります。商品販売をしている会社の場合、売上と認識するのは、原則、商品が取引相手に引き渡された時点です。しかし、引き渡しの時点をいつとするかは、「出荷基準」「納品基準」「検収基準」と基準がいくつもあります。会社がどの基準でどのように処理をしているかを理解させましょう。仕入れやその他諸経費に関しても同様です。, 業務を行う上で書類や証憑のやりとりが発生します。外部の会社とやりとりする書類としては、見積書・注文書・注文請書・検収書・納品書・請求書・領収書などがあります。これらの書類の目的は、「契約」や「取引」を証明するためです。各業務で「どの時点」で「どの書類」のやりとりがあるのかを教えましょう。, また独自の書類を利用している会社もあるでしょう。それらの書類はどういう意味があって、どの業務で必要となるものなのかを教えましょう。私の会社では各部門で発生する経費の請求書は、各部門長の確認を得て支払処理を行います。その際に、部門長が確認した経費の請求書の束に、「支払依頼書」という頭紙をつけて提出してもらいます。これは、確認した請求書の業者名と金額がリスト表示されている書類です。請求書の支払合計金額を確認するとともに、経理と各部門の間で請求書の授受がきちんとなされたという記録のために利用しています。, 経理は「取引」を帳簿に記録して管理するのが仕事と書きました。 「取引」が発生する場合、必ず書類や証憑があり、それに基づいて記録しますので、業務の流れと合わせて理解させることが望ましいです。, 経理業務の大枠を一通り理解するのに役立ちます。 マニュアルについて後述していますが、マニュアルは細かい処理方法を説明したものであることに対して、規定は経理処理のルールをまとめたものです。処理方法の判断に迷った際に、上役に判断を仰ぎますが、規定ではどう書かれているのか確認する習慣をつけさせることは大事です。, 経理だけではありませんが、はじめての仕事を担当したときは、仕事の優先順位がつかめません。 またいつまでにこの仕事を終わらせればよいのかわからないものです。そこで「毎日の仕事」「毎月の仕事」「四半期の仕事」「年1回の仕事」と経理として行う仕事のスケジュールを大まかに教えましょう。, 経理には各所からさまざまな書類が届きます。問い合わせがあったときに、すぐに答えられなければなりません。そのためルールに基づいてファイリングされていなければなりません。どのような業務の流れで経理に届き、どのような処理を経て、どのようにファイリングをするのかを教えましょう。, 仕事の属人化は企業によくあることです。新人の加入は属人化している仕事を標準化する良いきっかけになります。マニュアルがあるならマニュアル通りに処理をさせましょう。ない場合はそれまでに作成しましょう。マニュアルを読んで処理ができない場合、マニュアルに不足があると考えて修正します。新人に業務を任せると同時に、言い方は悪いですが新人を利用して仕事を標準化させるマニュアルを整備しましょう。, 入力作業を終えた後、必ず入力したものが合っているか確認をする習慣をつけさせましょう。 書類の数字を入力したのであれば、書類と一致しているか確認。データを取り込んで入力したのであれば、データの合計金額と取り込まれた合計金額が一致しているかを確認。どのような確認を行うかは、処理内容によって異なりますが、必ず何かしらの確認をするようにさせましょう。, 入社当初は、会計ソフトや業務システムへの入力が主な業務になると思います。ただ入力させるのではなく、それらの数字がどのように資料に落とし込まれていくのかを考えて仕事をするようにさせましょう。, 経理であるからには「簿記」の理解は必須です。 「簿記」を理解するなら資格取得の勉強が効率的です。4月入社であれば6月の試験に間に合いますので、その試験で3級合格を目標にして勉強をさせましょう。, 経理にはさまざまな情報が書類を通じて集まりますが、重要な情報は書類だけで入ってくるわけではありません。雑談などで出てくる話でも重要な情報はあります。未確定の情報でも、それが実現した場合にどのような影響があるのかを想定しておく必要があります。この能力は経験によって身に付く部分が多いですが、自分に関係ない話と思わずに興味を持つようにさせておくとよいでしょう。, 当たり前ですが、経理だからといって経理だけの仕事を理解していればいいわけではありません むしろ経理はどの業務についてもある程度理解していなければなりません。 そのためにも、経理の立場から全体を見るだけでなく、会社全体の中でどのように経理へ情報が集まってくるのかを意識させることが大切です。, この記事は更新日時点の情報となります。掲載の情報は法改正などにより変更になっている可能性があります。, 1980年生まれ。上場企業と上場企業子会社で経理を10年経験。ExcelやAccessの活用、クラウドサービスの導入、社内基幹システムの構築など、経理業務だけでなく、会社全体を効率化させることを日々実践中。運営ブログ「経理と事務の効率化」をきっかけにExcelの本『経理の仕事がサクサク進むExcel超活用術』を出版。 経理と事務の効率化, WEB帳票発行システムの3つのメリットとおすすめのシステム!支払明細・納品書などをまとめて電子化, 【インタビュー】経理主導で実現!全社的な業務改善を成功させたヘレウス株式会社の取り組みとは, 【インタビュー】200パターンの日当計算を自動化!経費精算の時間を90%削減した栗本商事の業務改革とは, 【経理ニュース速報】財務省が2021年度の税制改正で電子帳簿保存法の要件がさらなる緩和を検討!事前申請や定期検査を見直しか, Suica®やPASMO®の履歴印字や請求書発行の手順と交通費精算の効率化について, ご使用のブラウザにて、JavaScriptを有効として頂けますようお願い致します。. 5月1日~5月31日. これは業務の都合をつけやすくし、上司に受講への了解を求めるためです。そのうえで出席者を確定して出席者名簿を作成し、事前にテキストを配布して、研修当日を迎えることになります。, 企業全体の研修は研修計画書にまとめ、漏れが無いようにします。 若手の早期育成には、中堅層に求められる資質(主体性・協調性など)を段階的に醸成していくことが有効です。当社の研修では、6年目にリーダーとして活躍できるよう、2~5年目の各年次に合わせたゴールと課題を設定し、職場で役立つ考え方やスキルを身につけます。 経理部門に配属された新人を、どのように教育していくのがいいのでしょうか。 経理といっても会社の規模や組織により、求められるものは異なります。規模が大きい会社ほど業務は細分化され、深く狭い専門的な仕事を任され、小規模な会社の場合は浅く広く仕事をしなければなりません。 教育計画書とは、法定警備員教育の計画について記載した書類のことを言います。 警備業務の種類ごとに、必要な時間数の教育に係る教育計画書を作成し、事務処理に備え付けておかなければいけません。(警備業法施行規則第66条第1項第5号) ≫Excelで作るA41枚の研修報告書, 企業にとって人材育成は重要な柱です。 企業の財産であるヒトを育てることによって、その企業の将来の成長が大きく左右してしまうのです。 教育の手段はさまざまですが、基本は業務の中で教えていくオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)が中心となります。



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