そのため、公務員には、産休中も普段と同額の給料が支払われるのです。 ただし、育児休業中は無給となります。 公務員は雇用保険の適用を除外されているため 「育児休業給付金」は支給されませんが、共済組合から「育児休業手当金」が支払われます 。 ※多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。, 「産休は出産前の6週間と出産後の8週間を取得しました。出産が予定日より遅くなったので産後の産休は延長することになりました」(20代ママ), 「私は公務員として働いているのですが、産休は産前産後8週間ずつ取得しました。公務員の場合は産前も8週間の休業があるので、体を休めつつ産後の準備をするなどゆとりをもってすごすことができました」(30代ママ), 産休がいつからいつまで取得できるかは業種によって違いがあるようです。厚生労働省の資料によると、一般的な企業では産前休業は請求すれば, 産休期間が法律でいつからと定められているかや育休の日数との違い、いつまで働けるかが気になる方もいるのではないでしょうか。今回の記事では、産休の仕組みと実際に何日から休んだかといったママたちの体験談、給与のない期間に支給される手当の計算方法や申請方法など一般的な産休取得の流れについてご紹介します。, 出産に関する給付金の計算やいつから支給されるか、扶養の場合はどうなるかについて気になる方もいるのではないでしょうか。今回の記事では、出産に対しての給付金や医療費控除について、支給条件や手続き方法を一覧に沿ってご紹介します。, 気温が上がってくると、食中毒に特に注意が必要な季節になってきます。O157は、食中毒を引き起こす菌のなかでも感染力が強く、日頃の予防が大切です。O157とはとはどのような症状なのか、O157の潜伏期間や死滅温度、加熱やアルコール消毒による予防対策、家庭でできる2次感染予防法をご紹介します。, 里帰り出産を予定しているママにとって、助成金を実際に手続きをしようとすると、どこにいつまでに行けばいいのかなど、わからないこともあるのではないでしょうか。今回は、里帰り出産前と出産後にわけて、助成金の種類やそれぞれの内容、申請方法やタイミングなどをご紹介します。. 今回のテーマは、公務員は出産が遅れると給与アップするって知ってた!?産休給料裏話!です。, 公務員の出産が出産予定日より遅れると、もらえる給与が増えるという面白い話を紹介します。, ちなみにこの話は、公務員以外でも当てはまる人はいますので、参考にしてみてください。, 詳しくは以下の2つの記事をお読みいただくと、よくわかるかと思いますので、基礎知識がないという方は、まず読んでみてください。, そんなわけで、産休中の給与は全額が支給されますが、産休から育休に切り替わると、給料の支給がストップされます。, つまり、産休から育休に切り替わる日が少しでも遅くなればなるほど、給与のもらえる期間も長くなるという理屈です。, どのケースも、産休と育休をあわせて「52週+1日」の休暇、つまり約1年間の休暇を取得していることになります。, 逆に、出産予定日より3週間早く出産となった場合、もらえる給与額が3週間分少なくなります。, 出産予定日より遅く生まれた場合、育児休業期間が当初の想定よりも短くなってしまうため、出産後に子供といられる期間がやや短くなってしまいます。, 産休育休で1年間休むと決めているのであれば、育休という無給休業よりも、産休という「給与をもらいながら休める期間」が他の人より長くなる方が良いですよね。, そんな場合でも、出産が遅れた分、もらえる給与が増えた!と前向きに考えれば、少しは気が楽になるのではないでしょうか。, 増えた分の給与で、産まれてくる赤ちゃんが喜ぶおもちゃを買ってあげよう!なんて考えるとワクワクしますよね。, また、子育てには何かとお金がかかりますので、対策として産休育休中に合法的に副業にチャレンジしてみてはいかがでしょうか?, 通常、 公務員がもらう給料というのは、給料総額から税金やら保険料やら、色々なものが引かれて口座に振り込まれます。, それが産休期間中は全額免除になり、給料から差し引かれないため、結果として手取り給料額が、通常勤務時よりも多くなるのです。, 共済の掛金額はその人のお給料額などによって変わるため個人差がありますが、毎月数万円という金額ですので、これが免除になるのは 大きいです。, この記事では、産休を取得している本人の給料に関する裏ネタを取り上げましたが、産休育休中の女性公務員は、自分の給料だけでなく、夫の手当についても気を付けてみてください。, 自分を夫の扶養家族にすることで、夫の給料をアップさせることができるかも!?という話について、以下の記事で解説していますので、オススメです。, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!. 公務員は産休中も給与の支払いがあるため、ほとんどの場合出産手当金をもらうことは出来ない。この記事では、公務員が出産手当金をもらえる場合の条件や申請方法、また産休中は扶養に入ることが出来るのかなど公務員の産休中の手当について徹底解説しています。, 妊娠、出産はたいへんおめでたく喜ばしいことですが、公務員として勤務していると健康保険から支給される出産手当金が、会社員の方と同様にもらえるのか気になりますよね。, 体調が変化する中、産休や育休など休業中のことを考えると、どうしてもお金の心配がでてくるかと思います。, 出産手当金は上で述べたように出産のため事業所を休業し、給料がもらえない間の手当金です。(ここでの出産は妊娠4か月(85日)以上の出産のこと。早産、死産、流産、人口中絶含みます。), 手当金は標準報酬日額の2/3×日数分ですので、たいていの場合、給料満額のほうが金額が大きくなります。, 満額支給といっても通勤手当や残業手当のように実際に勤務がなければ発生しない手当等は対象外です。, さらに産休中は地方公務員等共済組合法第百十四条の規定により共済組合の掛金は免除されるため、給料はもらえるけれどもが共済掛金は免除されるということで大変有難い制度になっています。(免除には申請が必要です), 基本的に出産手当金の支給がない公務員ですが、出産のため休業し給与が減額されたり、支給されなくなったりしたときは出産手当金をもらうことができます。, 対象期間は出産前42日(多胎妊娠の場合は98日)から出産後56日までで、出産のため勤務することができなかった期間支給されます。, 出産予定日以後に出産したときは、出産予定日以前42日から出産の日後56日までの期間となります。, そのため予定日より遅く生まれた方が支給期間が長いことになります。ただし土曜、日曜日は支給されません。, 支給金額は出産手当金の支給開始日の月とその直近の継続した全12か月の月々の標準報酬平均額の1/22を日額とし、その2/3の額が支給されます。, そのため原則的に出産手当金の受給はできなくなりますが、条件を満たせば受給することができます。, 出産手当金は自動的にもらえるものではなく、申請しなければ受け取ることはできません。, 具体的に申請方法を見ていきましょう。(実際の申請については各共済組合への問い合わせが必要です。), 共済組合の加入期間や、出産予定日、産休に入る時期などを確認し、手当金の受給資格があるかどうかを確認します。, 産休取得前に所属する共済組合から請求書を入手し、所属先に必要事項を記入してもらいます。, 出産する医療機関に必要事項を記入してもらい、出産についての医師または助産師の証明書を添付して、共済組合に提出します。, 出産手当金は産前分と産後分を別々で請求するか、もしくは、産前産後手当分を一度に請求するかどちらかを選んで請求を行います。, 別々で請求した場合はそれぞれ書類が必要になりますが、産前分を先に請求できるため、もらえるのが早まります。, 受給に必要な申請書類を提出してから約1~2か月後くらいに指定した口座に振り込みされます。, また産前産後分を一括で請求した場合は手続きが一度に済み、一度にもらえる金額が大きくなりますが、時期が遅くなります。, 基本的に出産手当金の申請期限は産休開始の翌日から2年以内になりますので、期限を過ぎてしまわないよう注意しましょう。, 夫婦二人で仕事をしていると、それぞれに税金や健康保険料、年金などを支払いしているため、扶養というものがどのようなものかよくわからないかもしれません。, 扶養と一口に言っても、「所得税の扶養」、「健康保険の扶養」「配偶者扶養手当」とあり、それぞれが別の制度のもとに運営されています。, ここでは産休中、育休中の場合において、それぞれ制度ごとに扶養に入ることができるのかを確認してきます。, 公務員は産休中も給与が満額支給されるため、どの制度の扶養にも入ることはできません。, また「健康保険の扶養」は、配偶者の健康保険組合に扶養家族として入ることができる制度ですが、そもそも年収の制限以前に、産休中でも公務員の身分に変更はなく、共済組合の組合員を脱退することはできません。, そもそも産休、育休中は共済組合の掛金は免除となっていますので、配偶者の組合に入る必要もありません。, 育休は「地方公務員の育児休業等に関する法律」に定められており、期間は「当該子が三歳に達する日」まで「育児休業をすることができる」とあります。, しかし産休期間は満額支給の給与でも、育休期間は無給となり、共済組合からの育休手当をもらうことになります。, 育休2年目以降はそのような手当もなくなるため、配偶者の扶養に入ることができるようになります。, 税法上は自身の所得税については年収103万円以上で所得税が発生し、年収201万円以上で配偶者の所得税の配偶者控除がなくなります。, 年収201万円以内の場合、配偶者の年末調整などで配偶者控除の申請を行うことになります。, 育休は「組合員が育児休業を取得して勤務を休むときに、その子が1歳に達する日までの期間について育児休業手当金が支給」とありますので、産休中の給与と育休手当で少なくとも1歳になるまではなんらかの収入があります。, 金額は育児休業を開始して180日に達するまでの間は、1日につき標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22の額)の67%の額、残りの期間は1日につき標準報酬の日額の50%の額になります。(土日の支給はありません), 地方公務員の制度は地方公務員法で「条例に定める」となっており、各地方自治体ごとに定められているのですが、自治体では国家公務員の一般職の職員の法律がもととなって制定しているので、結果的に国家公務員と同様のものとなっています。, 【2020年最新】保険の窓口別!今だけ!保険無料相談キャンペーン一覧/商品券・謝礼のプレゼント, この記事を読んでいただければ、公務員の方の産休中の出産手当金の扱いや、扶養手当、配偶者控除など、妊娠出産で不安になるお金のことについて理解を深めることができます。, 「出産手当金」とはその無給期間、加入する事業所の健康保険組合から支給される手当金で、産前産後休暇(産休)中の女性の生活を支えるために支給されます。, 支給期間は、出産日より前の42日間(6週間)と出産後56日間(多胎妊娠の場合は98日間)が対象で、産休のそれとほぼ重なっています。, 公務員は健康保険組合ではなく共済組合に加入していますが、その共済組合にも出産手当金の制度は存在しています。, 公務員のボーナス支給は6月と12月で、それぞれ支給日以前の半年間に勤務実態があれば支給されます。, ボーナス査定の半年間の勤務日数が少なければその分減額されますが、通算30日以内の欠勤であれば査定には影響はありません。, 上記を満たす場合は退職後も引き続き残りの支給期間について出産手当金が支給されます。, 有給休暇も消化する場合は退職日が出産予定日以前42日となるように、職場と退職日の相談が必要になります。, 配偶者扶養手当とは扶養家族のある職員に支給される手当のことで、妻が扶養家族であれば夫の給与に支給されるものになります。, 妊娠すると職場での手続きをしながら、生まれてくる赤ちゃんの出産や掛かるお金のこと、配偶者との家庭の役割などさまざまなことを考えなければならないですよね。, この記事を読んでいただいて、できるだけ段取りよく必要な書類や手続きを行い、不安をなくしていただければと思います。, ほけんROOMでは、他にもお金や保険に関する記事が多数掲載されています。是非ご覧ください。, 出産予定日の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)前から出産後8週間まで休業できる権利(いわゆる産前産後休暇)が明記.

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